Natale: le regole per babysitter, colf e badanti

Si comincia con Sant’Ambrogio e si finisce con l’Epifania. Arrivano settimane con tanti giorni festivi. Come fare con babysitter, colf e badanti? Ci aiutano gli esperti  del family-friendly Saf Acli – Gestione Lavoro Domestico, società che si occupa da oltre 10 anni della contrattualizzazione dei collaboratori domestici; dalla gestione amministrativa a quella fiscale e previdenziale.

VACANZE DI NATALE: PERMESSI E FERIE DI COLF, BABYSITTER E BADANTI

Quali sono le festività di dicembre 2021 e gennaio 2022 per babysitter, colf e badanti?

I giorni festivi sono sei: 7 e 8 dicembre, 25 e 26 dicembre, 1 e 6 gennaio. Per badanti, babysitter e colf tutte queste festività dovranno essere di riposo e retribuite indipendentemente dal fatto che rientrino o meno nel profilo orario contrattuale in cui è prevista la prestazione lavorativa quindi compresa la domenica.

Se la babysitter (o la colf o la badante) lavorano durante questi giorni festivi?

Se durante questi giorni festivi vuoi chiedere una prestazione lavorativa alla tua badante, colf o babysitter devi pagare il giorno festivo e le ore di lavoro svolte dovranno essere pagate con una maggiorazione del 60%.

Ci sono giorni Prefestivi?

Nel contratto del lavoro domestico non esistono i giorni prefestivi, pertanto, il 24 e il 31 dicembre dovranno essere lavorati normalmente per intero come da contratto sottoscritto tra parti.

Come funziona con i lavoratori conviventi?

• Durante i giorni festivi e in generale durante le proprie ore di riposo a termine del servizio il lavoratore convivente può lasciare l’abitazione del datore di lavoro.
• Nel caso di una festività il lavoratore convivente è retribuito 1/26esimo della retribuzione mensile più la quota relativa al compenso sostitutivo di vitto e alloggio come richiesto dal CCNL di riferimento.
• Nel caso in cui la famiglia andasse fuori città in vacanza il lavoratore convivente sarà tenuto a seguirla. Al lavoratore non sarà corrisposta alcuna indennità aggiuntiva, se non l’eventuale rimborso delle spese di viaggio sostenute.

Come funziona con i lavoratori non conviventi?

• Tutte le festività sono sempre retribuite. Durante i giorni festivi se coincidenti con il profilo orario contrattuale il lavoratore non convivente è a riposo e viene retribuito.  Nel caso di una festività il lavoratore non convivente è retribuito sulla base della retribuzione oraria ragguagliata a 1/6 dell’orario settimanale.
• Se la famiglia va in vacanza fuori città il lavoratore non convivente non è tenuto a seguirla. Nel caso in cui decidesse di seguirla deve ricevere una diaria giornaliera per i giorni di trasferta (pari al 20% della retribuzione minima tabellare) e in aggiunta, come accordo fra le parti, sarà fornito il vitto e alloggio nel luogo di villeggiatura e l’eventuale rimborso delle spese di viaggio sostenute.

Come vengono pagati gli straordinari se la tua babysitter, colf o badante viene in vacanza con te?

Sia in caso di convivenza sia di non convivenza, se il collaboratore domestico in trasferta dovesse effettuare degli straordinari, questi dovranno essere pagati come previsto dall’articolo 15 del Contratto Nazionale del Lavoro Domestico.